SP, RJ, MG e DF abrem mais de 44 mil vagas de emprego. Veja oportunidades

Há chances para todos os níveis escolares e perfis de candidatos

O trabalhador que procura uma nova colocação no mercado de trabalho já pode se candidatar às 44.077 vagas de emprego desta semana. As oportunidades estão distribuídas por São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Distrito Federal.

Há chances para todos os níveis de escolaridade, desde quem não concluiu o ensino fundamental até para os que já completaram o ensino superior.

Em São Paulo, o candidato encontra 34.480 oportunidades. Há salários a partir de R$ 678 para operador de telemarketing (880). A remuneração mais alta é de R$ 3.990, oferecida para chefe de cozinha (10).

  Em Belo Horizonte, 553 vagas estão disponíveis nos sines da capital mineira. Há oportunidades para candidatos com experiência e sem experiência, com diversos níveis de escolaridade e salários entre R$ R$ 678 e R$ 4.000.

Cariocas podem se candidatar a mais de 8.300 oportunidades para todos os níveis de escolaridade. Os destaques ficam por conta de 180 vagas para operadores de telemarketing, 118 para operador de vendas, 110 para estoquistas e 100 para repositor de mercadorias.

Em todo o Distrito Federal, são 744 vagas de emprego. Há oportunidades em diversas profissões e com salários variando entre R$ 678 e R$ 2.000

Para o menor salário, há 108 vagas. As ofertas são para  agente de segurança, ajudante de carga e descarga, ajudante de mecânico, atendente de farmácia, atendente de lanchonete, entre outras.

A ocupação com o maior número de oportunidades é a de servente de limpeza, com 90 vagas. Para candidatar-se, é exigido ensino fundamental incompleto. Não é exigida experiência e o salário é de R$ 780.04/02/2013

O seu currículo está preparado para disputar um trabalho?

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Em qual ordem você organiza os dados no seu currículo?

• Dados pessoais, contatos, objetivo e outros;
• Dados pessoais, experiências, objetivo e contatos;
• Dados pessoais, cursos, contatos e experiências.

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Que tipo de informação você divulga no campo de experiências?

• Data de entrada e saída e cargo ocupado;
• Data de entrada e saída, cargo ocupado e remuneração;
• Data de entrada e saída e atividades desenvolvidas.

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Seu currículo descreve atributos que você não possui?

• Sim; só assim consigo ser chamado(a) para entrevistas;
• Não, nunca; uma mentira pode me prejudicar mais tarde;
• Às vezes incremento com alguns cursos que não fiz.

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Você acha importante anexar uma foto ao currículo?

• Não, é totalmente desnecessário;
• Depende do cargo. Se precisar de contato direto com clientes, sim;
• Sim, porque hoje só contratam pela aparência física.

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Você faz revisão de texto antes de enviar o currículo?

• Claro, sempre. E peço a alguém com facilidade em português para dar uma mãozinha;
• De vez em quando leio mais uma vez, mas nunca peço para ninguém revisar;
• Depende. Se estou com pressa, escrevo rápido e mando logo para a empresa.

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Como faz a editoração gráfica?

• Margens largas e muitos espaços em branco, letras legíveis e em diferentes tamanhos;
• Margens largas e muitos espaços em branco, letras de um único tamanho;
• Nunca pensei nisso.

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Citar um "hobby" no currículo é:

• Interessante, pois pode “quebrar o gelo" na entrevista;
• Desnecessário, pois é um assunto pessoal;
• Proibido, devo informar apenas assuntos profissionais.

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Para você, um currículo deve ter:

• Cinco páginas, com até 20 itens;
• De uma a duas páginas, com até oito itens;
• Até três páginas, com até 15 itens.

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No espaço destinado às experiências você relata as atividades:

• Relacionadas à área desenvolvida atualmente;
• Desenvolvidas nas três últimas empresas;
• Integralmente, com todos os detalhes.

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Você costuma citar as promoções que recebeu nas empresas anteriores?

• Sim, sempre;
• Não, acho prepotente;
• Sim, se for importante para o cargo.

Confira as respostas no link

http://noticias.r7.com/empregos/noticias/sp-rj-mg-e-df-abrem-mais-de-44-mil-vagas-de-emprego-veja-oportunidades-20130418.html?question=0

 

Espanhóis vão às ruas contra reforma trabalhista conservadora

Governo de Rajoy aprovou em fevereiro nova reforma para flexibilizar setor.Greve geral está convocada para o dia 29 de março.

Os espanhóis saíram às ruas neste domingo (11) em diversas cidades para protestar contra a reforma trabalhista do governo conservador, como um último teste antes da greve geral convocada para o dia 29 de março.

 

Manifestantes protestam contra a reforma trabalhista recentemente aprovada, em Madri (Foto: AP)

 

Em Madri, milhares de pessoas protestaram pelo centro da capital espanhola convocadas pelas duas centrais sindicais majoritárias, UGT e CC.OO, contra a reforma trabalhista e as medidas de austeridade aprovadas pelo executivo de Mariano Rajoy.

Dezessete mil pessoas, segundo a polícia, e 450 mil, de acordo com os organizadores, protestaram em Barcelona, enquanto milhares saíam às ruas em capitais como Málaga, Logroño ou Santander, como parte da estratégia de mobilização crescente dos sindicatos, que começaram com as grandes concentrações do dia 19 de fevereiro.

"Com estes cortes, o consumo cai e o desemprego sobe" ou "Não ao retrocesso trabalhista e social", estava escrito em alguns dos cartazes exibidos em Madri pelos manifestantes, que também carregavam bandeiras vermelhas com as siglas dos dois sindicatos.

Os manifestantes de todas as idades exibiam à frente da marcha um cartaz com o lema "Não à reforma trabalhista. Injusta. Inútil. Ineficaz", enquanto eram ouvidos gritos como "não, não, não, não aceitamos pagar sua dívida com saúde e educação!".

"Estou aqui porque estou convencido de que o neoliberalismo nos leva ao desastre", disse à AFP Antonio Martínez, um professor aposentado de 64 anos que levava consigo um cartaz com o lema "Para que nossos netos não sejam escravos".

"A reforma serve apenas para baratear as demissões e dar todo o poder aos empresários. Não vai ajudar a criar empregos", insistiu, por sua vez, Iker Rodríguez, um funcionário de 35 anos.

Ao término da manifestação de Madri, onde foram lembradas as vítimas dos atentados islamitas de 11 de março de 2004 (191 mortos e mais de 1.900 feridos) com um minuto de silêncio, os sindicatos convocaram a participação na greve geral marcada para o dia 29 de março e lançaram uma advertência ao executivo do Partido Popular (PP).

"Se o Governo não retificar, haverá conflito e não terminará no dia 29", afirmou o secretário-geral do CC.OO, Ignacio Fernández Toxo, ao término da mobilização em Madri.

"Estamos aqui em um ato que é mais um em direção à greve geral de 29 de março se Rajoy não a remediar", acrescentou o secretário-geral da UGT, Cándido Méndez, pedindo ao governo que se sente para negociar uma modificação da reforma trabalhista.

O governo conservador de Mariano Rajoy aprovou no dia 11 de fevereiro uma nova reforma para flexibilizar o mercado de trabalho, incluindo a redução de indenizações por demissão e medidas para estimular o emprego dos jovens.

O objetivo é relançar a criação de emprego, em um país com uma taxa de desemprego recorde de 22,85%, que castiga especialmente os jovens de menos de 25 anos (48,6%).

Os sindicatos, que convocaram uma greve geral no dia 29 de março, acreditam que as medidas vão facilitar, sobretudo, as demissões.

Além desta reforma, denunciam também a política de austeridade colocada em prática pelo governo para reduzir o déficit público espanhol de 8,51% do PIB no fim de 2011 para 5,8% no fim de 2012.

fonte: http://g1.globo.com/economia/noticia/2012/03/espanhois-vao-as-ruas-contra-reforma-trabalhista-conservadora.html 

Vai mudar de emprego? De novo?

A mudança é inevitável. Já não há mais desafios, os chefes evitam dar feedback, os benefícios são pequenos, o salário é baixo e uma eventual promoção não deve acontecer, pois é privilégio de poucos protegidos. Diante de um cenário tão ruim e com tantas possibilidades melhores, por que não experimentar um novo emprego?

Já se tornou comum ouvir dos jovens profissionais da Geração Y um ou mais desses argumentos. O discurso está sempre pronto na entrevista de desligamento e parece que nada mais consegue modificar o fenômeno da rotatividade no emprego. Consultores e gestores de RH de diversos segmentos estudam esse cenário, que afeta e compromete uma das principais estratégias de gestão de pessoas: a formação de sucessores.

Os jovens normalmente se desligam reclamando das oportunidades limitadas de desenvolvimento e carreira. O pedido de demissão é justificado pela busca de novos desafios que permitam a eles expor seus talentos, e assim, alcançar o reconhecimento, principalmente financeiro.

É necessário reverter esse quadro promovendo a conscientização dos jovens, pois eles ignoram que esta estratégia é a que mais contribui para que recebam desafios de menor valor. Afinal, que liderança está disposta a permitir que a falta de experiência coloque em risco os resultados?

O jovem da Geração Y precisa entender que, como novato na empresa, não receberá aquele desafio mais complexo, do tipo que afeta de maneira significativa o resultado. Para que isso aconteça, será necessário comprovar sua capacidade por meio do sucesso em desafios mais simples.

Também é na condição de novato que o jovem recebe grandes volumes de atividades. Esse fator muitas vezes é fonte de frustação, mas pode e deve ser considerado como oportunidade de mostrar o verdadeiro potencial.

Deixar o posto de novato deveria ser a estratégia desses jovens profissionais, mas cada vez que decidem mudar de emprego, são tratados como novatos – outra vez.

Quem se habilita a mostrar para eles o que é uma verdadeira carreira profissional?

FONTE: MNS

Ministro do Trabalho prevê pleno emprego em 2012, apesar da crise

O ministro do Trabalho, Carlos Lupi, acredita que o Brasil alcançará o pleno emprego ao longo de 2012. Para ele, a condição, caracterizada quando a taxa de desemprego fica próxima a 5%, é possível de ser alcançada a despeito dos efeitos decorrentes da crise internacional, que atinge principalmente os Estados Unidos e a Europa.

"Minha expectativa é de que possamos alcançar o pleno emprego no ano que vem", afirmou Lupi, após participar de Convenção Estadual de seu partido, o PDT, em São Paulo. Em agosto, a taxa de desemprego medida pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) nas seis principais regiões metropolitanas do País ficou estável em 6,0%.

A geração de empregos ao longo de 2011 deverá totalizar 2,7 milhão de postos formais, afirmou Lupi. O resultado é inferior à meta anterior, de 3 milhões de vagas, mas ainda é considerado positivo pelo executivo.

"Atingiremos agora, neste mês, dois milhões (de novos empregos) com a presidenta Dilma e 18 milhões nos governos Lula e Dilma", disse Lupi. "É um número monstruoso. Já está faltando trabalhador", destacou.

Até agosto, a geração de vagas formais somava 1.825.382 postos, abaixo das 2.195.370 vagas geradas nos oito primeiros meses de 2010.

Para Lupi, a geração de 2,7 milhões de postos no ano é expressiva, principalmente quando comparada com o resultado de outros países. Os Estados Unidos, por exemplo, preveem a abertura de 150 mil vagas, lembrou o ministro.

No último dia 14 de setembro, Lupi havia comentado que a projeção de empregos gerados este ano estava entre 2,7 milhões e 3 milhões. Duas semanas e meia depois, ele acaba de ajustar a estimativa para o piso do intervalo.

"A crise internacional sempre acaba, de alguma maneira, afetando o emprego regional, porque há uma diminuição das encomendas. Mas não é nada que fará com que o Brasil, por exemplo, deixe de continuar gerando emprego recorde no mundo", ressaltou Lupi.

A taxa de desemprego registrada em agosto passado foi a menor para o mês desde o início da série da Pesquisa Mensal de Emprego, divulgada pelo IBGE desde 2002. O recorde do levantamento foi registrado em dezembro do ano passado (mês sazonalmente mais favorável para a geração de vagas), quando a taxa de desemprego alcançou 5,3%.

Projeto de Turismo Comunitário em assentamento de Itacaré

O Assentamento Pancada Grande, localizado na Área de Preservação Ambiental (Apa) Itacaré/Serra Grande, no Território de Identidade Litoral Sul, reúne um inestimável patrimônio natural, composto por uma extensa área de Mata Atlântica – ainda preservada-, pelos rios de Conta e Pinheiros, por belas cachoeiras e quedas d`água e por uma das mais ricas biodiversidades do planeta.

Por causa dessas riquezas naturais e localização privilegiada, uma equipe técnica da Empresa Baiana de Desenvolvimento Agrícola S.A. (EBDA), vinculada à Secretaria da Agricultura, Irrigação e Reforma Agrária (Seagri), que presta serviços de assessoria técnica, social e ambiental, no PA Pancada Grande, ao identificar o potencial turístico do local, começou a elaborar, desde o ano passado, um Projeto de Turismo Comunitário Sustentável, como forma de preservação da área e de geração de emprego e renda para a comunidade assentada.

A idéia surgiu durante o Diagnóstico Rural Participativo (DRP) – metodologia utilizada para conhecer a realidade de um local/comunidade -, e já está sendo executada, a partir da elaboração de um projeto, pela equipe do Escritório Local de Ilhéus, da Gerência Regional de Itabuna. “Esse projeto visa contribuir com a diversificação de atividades de trabalho e renda, principalmente para os jovens e mulheres assentados, que representam uma parcela significativa entre os 200 agricultores que vivem do local”, informou a socióloga Aparecida Oliveira, que faz parte da equipe, junto com os técnicos agrícolas Celso da Silva e Gabriel Chaves.

Na fase inicial, de implantação, o projeto, realizado pela EBDA, apresenta algumas opções de laser, que serão oferecidas aos visitantes e que gerarão renda para as 48 famílias que vivem no assentamento e serão engajadas nos trabalhos. Passeios guiados pelas trilhas, para apreciação da fauna e flora, pratos da culinária local – que farão parte de um pacote para visitação diária dos turistas -, visita às cachoeiras, hospedagem na casa dos assentados, área de camping, comercialização de artesanatos confeccionados pelos próprios assentados, serão atrativos oferecidos aos visitantes.

Segundo Aparecida Oliveira, para garantir os serviços de limpeza, manutenção e segurança do local, está prevista a cobrança de tarifas, com valores ainda a serem definidos.

Parcerias

Entre outras iniciativas para a implantação do projeto, a EBDA, juntamente com a Associação dos Moradores do PA Pancada Grande vem buscando o apoio de outros órgãos/entidades públicos e privados que, juntando esforços, contribuam para a efetivação do projeto. Exemplo disso é a parceria já firmada com a Associação Rosa dos Ventos, de Itacaré, que está capacitando o grupo de mulheres do assentamento para a produção de doces e geléias com frutas nativas.

Outra parceria destacada, com o Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia – IF Baiano, de Uruçuca, começou a semana passada, a partir de uma reunião com profissionais do Departamento de Turismo, do Instituto. O grupo, na reunião, já definiu um plano de trabalho com o objetivo de viabilizar o início do projeto, ainda para o próximo verão. “Este trabalho, de base comunitária, é bastante promissor, pois o local é ideal para desenvolvê-lo, por ter uma forte preservação dos costumes, harmonia ambiental, atendimento familiar, além da localização privilegiada, com belíssimas cachoeiras”, assegurou o professor do IF Baiano, especialista em Administração Hoteleira e de Turismo, Sérgio Luiz Teixeira.

Para atuarem no projeto, a EBDA está capacitando os agricultores da comunidade através de cursos de turismo rural comunitário e desenvolvendo oficinas para a execução do Projeto, tais como: abertura de trilhas, intervenção para melhorar a segurança do acesso a cachoeiras, e de realização de inventário e mapeamento dos recursos naturais, da área do assentamento.

fonte: http://economiabaiana.com.br/

Brasil atrai US$ 5 bi em investimentos de montadoras

São Paulo, 28 ago (EFE).- O Brasil vai atrair até 2014 cerca de US$ 5 bilhões em investimentos estrangeiros no setor automotivo, que contará nos próximos com a instalação de mais nove unidades de montagem.

Com isso, o número de fábricas em construção ou em projetos no Brasil iguala ao da China e poderia aumentar com a chegada de outras marcas interessadas em instalarem-se no país, como a alemã BMW, apontou o jornal "O Estado de S.Paulo" neste domingo.

Com os investimentos, a capacidade anual de 5 milhões de veículos produzidos aumentará até 2014 em 16% e vai gerar 14 mil empregos diretos.

Com total de 26 plantas de produção de 19 marcas, o Brasil é o quinto país no mundo com o maior número de fábricas de automóveis em operação.

As nove fábricas em construção pertencem à italiana Fiat, com investimento de US$ 2,3 bilhões; a sul-coreana Hyundai (US$ 600 milhões), as chinesas JAC (US$ 600 milhões) e Chery (US$ 400 milhões) e as japonesas Toyota (US$ 600 milhões), Suzuki (US$ 60 milhões) e a Nissan, que não divulgou o aporte de investimento previsto.

As duas unidades de montagem restantes são frutos de associação com a chinesa Lifan e a uruguaia Effa, com investimentos de US$ 100 milhões cada uma.

fonte: http://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/efe/2011/08/28/brasil-atrai-us-5-bi-em-investimentos-de-montadoras.jhtm

Mão de obra estrangeira desembarca no Brasil

Agência Estado

Em abril, a engenheira civil Almudena Olivares Piñera, de 25 anos, trocou a Espanha por Salvador. O motivo foi uma vaga de emprego na empresa responsável pela construção da Arena Fonte Nova, estádio que vai abrigar os jogos da Copa de 2014 na Bahia. As perspectivas para a economia brasileira - principalmente se comparadas ao cenário de crise em países da União Europeia e nos Estados Unidos - tornaram trajetórias como a da jovem engenheira cada vez mais frequentes no País.

No primeiro semestre deste ano, o número de profissionais estrangeiros aumentou quase 20% em relação ao mesmo período de 2010. Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), entre janeiro e junho foram concedidas 26.545 autorizações para que profissionais de outras nacionalidades possam trabalhar no País, ante 22.188 nos mesmos meses do ano passado. "O Brasil se tornou um mercado com muitas oportunidades para um profissional qualificado", diz a engenheira Almudena, que chegou ao País por meio da Aiesec, uma organização que promove o intercâmbio entre profissionais.

De acordo com Celso Grisi, professor da Fundação Instituto de Administração (FIA), a "invasão" dos estrangeiros está apenas no início. "Como nos países de origem a situação econômica está muito difícil, a chegada de novos trabalhadores internacionais tende a aumentar nos próximos anos", afirma Grisi. Ao contrário dos países desenvolvidos, a economia brasileira deve avançar neste ano pelo menos 3,5%, nas estimativas da maior parte dos analistas.

Os estrangeiros são atraídos, principalmente, pelas oportunidades nas áreas de engenharia e de segmentos relacionados ao pré-sal. "Não tem muito o que fazer por enquanto, porque as empresas são as primeiras a buscarem profissionais estrangeiros", afirma Grisi, referindo-se à baixa qualificação do brasileiro. As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.